Salario mínimo: cómo impacta la nueva suba en los planes sociales
El último acuerdo del haber básico fue del 28%.
El Consejo del Salario logró un acuerdo con los gremios y las cámaras empresariales, y anunciaron un nuevo aumento en el salario mínimo, vital y móvil del 28%. ¿Cómo impactará la suba a los planes sociales del Gobierno?
Gracias al último aumento del sueldo básico los montos pasarán de $16.875 a $21.600. Según precisaron desde el Consejo del Salario, el incremento será en tres tramos abonados en octubre, diciembre y marzo.
El porcentaje de la suba salarial de este mes es del 12%, hacia diciembre del 10% y la cuota ascendente del sueldo básico en marzo del 2021 será del 6%, los cuales deberían alcanzar al Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) y Acompañar.
Asimismo, iría incluido en la suba salarial el plan Potenciar Trabajo (Hacemos Futuro o Salario Social), como así también la posible futura Renta Básica Universal.
En el caso del ATP de ANSES, el sueldo básico es el que fija el valor de la asistencia del Estado. Por lo tanto, el aumento va incluido. En ese sentido, el haber mínimo -con el 12% en octubre- será de $18.900 y el de dos quedaría en $37.800.
Otro de los planes alcanzados por el arreglo salarial de este miércoles es el Potenciar Trabajo, que con el alza del ingreso básico pasaría de $8.500 a $9.450 mensual, con el porcentaje de diciembre en $10.395; hacia marzo quedaría en $10.800.
En tanto, en el plan Acompañar, lanzado hace poco y por el cual la ANSES pagará un salario mínimo a mujeres y personas LGBTI+ en situación de riesgo por violencia, pasará de $16.875 actuales a $18.900 en la primera etapa.
Luego, Acompañar subirá a $20.790 a fin de año y a $21.600 en marzo próximo. Mientras, en caso de que el Ingreso Familiar continúe o se lo sustituya por la Renta Básica Universal, también vería reflejado la suba del salario mínimo, vital y móvil en su depósito mensual.
