Trabajo
Trabajo: cuales son los requisitos básicos y cómo postularse a la convocatoria que lanzó Fiat
Tras un relevamiento, se conoció que solo 4 de cada 10 argentinos cuenta con sus derechos en el trabajo.Con el objetivo de generar más puestos de trabajo y llegar a diversos interesados, que deseen cumplir funciones en diferentes sedes y sectores de la marca que se extiende a lo largo y a lo ancho del país, Fiat lanzó una nueva convocatoria laboral con requisitos básicos como tener el título de la educación secundaria, algo de experiencia y una cuenta en redes sociales como LinkedIn para postularse.
La empresa de origen italiana publicó nuevas ofertas de trabajo, con requerimientos que varían según el rol que desempeñarán los nuevos empleados, pero que tienen como base dos puntos principales: haber terminado el secundario y contar con algo de experiencia en el ambiente laboral. Por ejemplo, para los puestos de asesores comerciales, responsables de planes de ahorro, telemarketers, vendedores comerciales, y operarios de call center se necesita contar con disponibilidad full time, buena presencia, compromiso, dinamismo y tener entre 25 y 35 años de edad.

Además, también se requieren postulantes a Jefe de Servicios para la localidad de Rafaela, en la provincia de Santa Fe, los cuales para aspirar al trabajo deben tener un título de Técnico, 2 años de experiencia en el rol y entre 25 y 50 años. Para acceder, los interesados deberán ingresar a páginas de búsqueda laboral, como LinkedIn, Boomerang y Computrabajo; crear una cuenta en la misma; buscar a la empresa y mandar el Curriculum Vitae según el puesto.

Tras un relevamiento, se conoció que solo 4 de cada 10 argentinos cuenta con sus derechos en el trabajo
Según un estudio realizado recientemente por el Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA) de la Universidad Católica Argentina (UCA), durante el último año, solo el 40,3% de la población económica activa, es decir a partir de los 18 años, logró acceder a un trabajo donde se le respeten y cumplan con todos los derechos formales. De ese grupo de ciudadanos, hasta finales del 2022, el 8,7% se encontraba abiertamente sin ningún tipo de empleo y un 23% poseía un subempleo inestable, es decir, changas o programas de empleo.

De acuerdo con el ODSA, en 2022, la mitad de los ocupados trabajaba en la informalidad, es decir, sin aportar al Sistema de Seguridad Social. “Se observa que los empleadores no le realizaban los aportes jubilatorios al 36,9% de los asalariados y que el 69% de los trabajadores por cuenta propia no realizaban el pago de sus aportes jubilatorios”, establecieron en el estudio.