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La AFIP simplificó un trámite para registrar trabajadores: cuáles son los cambios

El organismo busca agilizar la gestión que deben realizar los empleadores.
miércoles, 8 de mayo de 2024 · 10:35

La AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) anunció la simplificación de los trámites que debe realizar un empleador para registrar un trabajador ante la entidad.

Así lo estableció el organismo mediante la Resolución General 5.508/2024 publicada hoy en el Boletín Oficial. A partir de esta decisión, la AFIP redujo la cantidad de datos a informar para dar de alta a un empleado.

El registro cambió, pero es obligatorio.

Con esta medida, la AFIP busca “agilizar la gestión que debe realizar el empleador, facilitando el proceso de registración del empleado y otorgando seguridad jurídica a las relaciones laborales”, según informó.

De esta manera, con el cambio, para comunicar el alta de un trabajador bastará con informar el CUIL y/o CUIT, domicilio donde se desarrolla la actividad económica, fecha de inicio de la relación laboral, modalidad de contratación, obra social y la fecha de finalización de la relación, en caso de que sea un contrato a plazo fijo.

El trámite ahora será más sencillo y rápido.

Además se extendió el plazo para cargar los datos restantes hasta la primera liquidación del sueldo, estos son, por ejemplo, el monto de la remuneración mensual o el puesto en el que se desempeñará el trabajador. Antes de la medida, los empleadores debían realizarlo previo al comienzo efectivo de las tareas.

“Así, los empleadores contarán con más tiempo para completar la información restante, lo que redunda en una menor carga burocrática para los empleadores y mayor celeridad en la registración del trabajador”, señaló el organismo a través de un comunicado.

Con el registro el empleado obtiene beneficios.

Además destaca que “el Poder Ejecutivo Nacional ha fijado como meta la instrumentación de mecanismos tendientes a mejorar y simplificar los procesos de registración, y así otorgar seguridad jurídica a las relaciones laborales”.

 

Qué datos son necesarios para registrar un trabajador

En la resolución general, el organismo establece que “a los fines de comunicar el alta de una nueva relación laboral se deberán ingresar los siguientes datos en el Registro”:

  • Código Único de Identificación Laboral (CUIL) o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT), esta última.
  • Interrelación “Domicilio de explotación - Actividad económica”, correspondiente al lugar de desempeño del trabajador.
Con el registro se garantiza el cumplimiento de derechos.
  • Fecha de inicio de la relación laboral.
  • Código y denominación de la modalidad de contratación.
  • Marca “Trabajador Agropecuario”, de corresponder.
  • Código y denominación del Agente del Seguro de Salud que corresponda, cuando el trabajador no haya ejercido su opción de elección.
  • Fecha de finalización de la relación laboral, cuando se trate de la modalidad de contratación a plazo fijo.

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