Aumento salarial del 90% y un bono de 50 mil pesos para los municipales de Zapala

Se cerró un nuevo acuerdo salarial entre el ejecutivo local de Zapala y los trabajadores municipales, con la inclusión de un bono de fin de año. Se trata de un incremento del 90%, el cual comenzará a regir en enero del 2023 y será en ocho tramos.

A la oferta realizada por las autoridades del municipio de Zapala, se sumó el pago de un bono de fin de año, de 50 mil pesos que será abonado el 29 de diciembre.

En las negociaciones solo participaron tres de los cuatro gremios: SOEMZ, ATM y UPCN; quienes finalmente aceptaron la oferta salarial. En el caso de ATE, desde la municipalidad indicaron que no se presentaron y rechazaron la propuesta antes de conocerla.

Al mismo tiempo, aseguraron que Zapala se convierte en la primera ciudad en cerrar un acuerdo con los municipales y sostuvieron que de esta manera “se aporta un horizonte de calma a los trabajadores”.

La distribución del incremento será de un 15% en enero y febrero, y el 10% desde marzo hasta agosto. La secretaria de Gobierno, Belén Aragón, afirmó que la mesa técnica conformada con los gremios se mantuvo abierta durante todo el año.

La municipalidad sostiene que mantiene las cuentas claras y la secretaria de Hacienda, Analia Gret, indicó: “Permiten hacer obras y a la vez también poder recomponer el salario de los empleados, que se ve afectado por los vaivenes de la inflación generada por las políticas nacionales”.

El conflicto con ATE

En los primeros días de diciembre, el gremio ATE intensificó su reclamo salarial y avanzó con medidas más profundas. “Queremos una recomposición salarial que piense en el bolsillo de la familia municipal, y que se modifique la ordenanza que pretende ajustar con los trabajadores y elevar las tasas impositivas sin dar una recomposición salarial real”, manifestaron. En los últimos días, mantenían una permanencia en el Corralón Municipal y al mismo tiempo denunciaron persecución.