Salud
Proponen la jubilación anticipada para enfermeros
Desde el SEN emitieron un proyecto de ley para que los trabajadores del sector se puedan jubilar a los 50 años.
Delegados del Sindicato de Enfermería de Neuquén (SEN) presentaron un proyecto de ley en la Legislatura provincial, que pide que los enfermeros puedan jubilarse de forma anticipada a los 50 años de edad.
La medida establece que, para acceder al beneficio, los trabajadores deberán acreditar 25 años de aportes. En sus fundamentos, proponen que los enfermeros puedan acceder a la jubilación temprana debido a las condiciones laborales y el medio en que ejercen su profesión.
Desde el sindicato de enfermeros sostienen que la Organización Mundial de la Salud (OMS) califica a la jubilación temprana en este sector como un “recurso humano crítico”, a causa de las características de la tarea y la escasez de personal calificado para el cuidado de salud de las personas.
Otro argumento que destacaron desde el gremio es que a nivel nacional existe un “régimen para jubilaciones del personal que presta servicios en tareas penosas, riesgosas, insalubres o determinantes de vejez o agotamiento prematuro”, que se encuentra en el marco del decreto 4257/68.
En tanto, desde el SEN afirman que Neuquén cuenta con las leyes 611, 859, 1282 y 1131 y el decreto 127/78, que establecen regímenes diferenciados para personal policial y docentes, acorde a las tareas que realizan, pero no así a la labor de los enfermeros.
El proyecto en cuestión, bajo el número 15413, ingresó por Mesa de Entradas y lleva las firmas de Darío Más, secretario general del SEN, y Alejandra Astete, secretaria de Asuntos Laborales.
El sindicato destaca que esta nueva ley preserva la salud psicofísica
En el proyecto el sindicato señala que se debe brindar un régimen jubilatorio que preserve la salud psicofísica de las y los enfermemos en el final de sus vidas y reconozca el valor agregado que aportan al prestar cuidados de salud a las personas en sus momentos de mayor vulnerabilidad.
Los delegados mencionaron que su labor genera agotamiento prematuro y desgaste laboral porque, entre otras cosas, implica una convivencia continua con el sufrimiento y debilidad de otras personas. A la vez, el personal se encuentra expuesto a factores de riesgo de orden biológico, químico, ergonómico, sanitario, físico y psicosocial.
