Río Negro
ATE: los municipales de El Bolsón obtuvieron incrementos de hasta un 50%
La negociación salarial no se anualizará y, en octubre, habrá una nueva revisión.
Después de más de dos meses de iniciadas las negociaciones paritarias, la seccional Andina Sur de ATE logró por amplia mayoría la aprobación del incremento salarial acordado en la delegación de Trabajo de El Bolsón.
La suma permite incrementos de hasta el 50 % para los trabajadores municipales. Además, el gremio de ATE especificó que se establece una cláusula de revisión para el mes de octubre que permite analizar el último trimestre y no perder poder adquisitivo frente a la inflación.
El acuerdo entre el sindicato ATE con el ejecutivo detalla elevar la ayuda escolar a $3000, elevar la asignación por hijo a $3000, a partir de Julio elevar el concepto de presentismo a la suma de $2500, incremento de puntos básicos para categoría 1.4 a 4.3; incremento de $17.500 al mes de septiembre conforme el siguiente esquema: 10.000 pesos para los meses de marzo-mayo y 7.500 para junio-septiembre.
“Este fue un proceso paritario muy largo, pero enriquecedor para el conjunto de los trabajadores que participan en las asambleas convocadas por ATE, un logro del cuerpo de delegados, quienes además de las asambleas generales, realizaron asambleas por sector”, indicó Sandra Contreras, secretaria general de la seccional Andina Sur de ATE.
Avanzarán para la confección de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo
Desde el sindicato apuntaron a continuar la mejora de la carrera administrativa de los municipales e impulsar la confección de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que desplace al actual, ya obsoleto.
Se enfatizó en la necesidad de analizar los planes sociales, para que cese la precarización en el Estado a través de esta modalidad, y de continuar con los procesos de pase a planta y las recategorizaciones, como una reivindicación por concretarse en lo inmediato.
