Presupuesto 2022: cuánto destinará Mariano Gaido al pago de salarios en Neuquén Capital

Desde el Ejecutivo indicaron que unos 8.143 millones de pesos del presupuesto 2022 será destinado para el personal del municipio de Neuquén Capital. En este cálculo aún no se contempló el pago de salarios de los organismos descentralizados: en caso de tenerlo en cuenta, el número asciende a más de 8.800 millones de pesos.

El monto destinado representa el 31 % del total del cálculo para el año entrante, de acuerdo con lo que planteó el secretario de Hacienda de Neuquén Capital, Leonardo Carod, en la presentación del presupuesto 2022, que tuvo lugar la semana pasada.

El miércoles se llevará a cabo el análisis de los datos con los 18 concejales que integran el cuerpo legislativo, allí el Ejecutivo buscará evacuar la mayor cantidad de dudas por parte de los concejales, para buscar la aprobación del presupuesto 2022 antes de que finalicen las sesiones ordinarias y así poder conseguir los fondos para el próximo año.

Declaraciones del secretario de Finanzas, Fernando Schpoliansky

En relación con la crítica al MPN por el incremento de la masa salarial ante el ingreso de personal, el funcionario aseguró: “No ingresó gente, solo se incorporó personal en las estructuras nuevas que presentó el intendente Mariano Gaido y que no existían en el organigrama anterior: la secretaría de Capacitación y Empleo y la secretaría de Ciudadanía”.

Asimismo, en diálogo con Diario Río Negro, detalló que “no hay incorporaciones, salvo altas por bajas”, por jubilaciones o cese de actividades. Además, Schpoliansky sostuvo que hasta el momento, la municipalidad de Neuquén Capital liquida 3.267 recibos de sueldo; de esta porción, unos 1.800 corresponden a personal de planta permanente.

Al ser consultado sobre los avances del plan de concursos internos que se anunció antes de la pandemia, el funcionario explicó que alrededor de 600 empleados pasaron a planta permanente en los últimos 2 años.

“Era personal que estaba bajo la condición de programas y subprogramas, trabajadores totalmente precarizados, sin aportes ni contribuciones, no tenían estabilidad laboral y estaban en el municipio en algunos casos hace 15 años; el promedio era de 6 años de antigüedad en esa condición”, detalló Schpoliansky.

Por último, agregó que la regularización del personal ayudó a equilibrar la caja jubilatoria del municipio, que este año proyectó un superávit de 230 millones de pesos.