El salario subirá un 24 por ciento en Río Negro: cuál fue la reacción gremial

El Gobierno de Río Negro planea aumentar el salario mínimo en un 24 por ciento, con un 6% en marzo, un 10 en el próximo mes de abril y otro 6 y 8 en mayo y  junio, respectivamente. Los distintos gremios aceptaron el esquema propuesto.

Desde la delegación rionegrina de la UPCN (Unión Del Personal Civil De La Nación), se calificó como un “logro” el aumento del ingreso por parte del Gobierno, ya que fue justo el número fijado por el sindicato, que el próximo viernes, 1 de abril, convocó a un Congreso para la resolución oficial sobre la suba del salario.

Cabe destacar que desde marzo el salario ya está liquidado con el 6 por ciento de aumento. Si el último ofrecimiento prospera, los haberes de abril tendrán otro 4%, es decir, computarán un total del 10% en relación con el haber de la pauta 2021, que se completó en febrero. 

Por su parte, se abonará la diferencia de un 1 por ciento de un mes, ya que en marzo se debía pagar con un 7% y se acreditará con un 6%. En abril, el salario mínimo en la categoría 1 de administración central llegará a los 68.244 pesos netos y en junio se elevará a 76.930.

Tras el aumento, cómo quedarán los aranceles para distintos sectores 

En tanto, el arancel de la categoría mayor en el personal no profesional alcanzará los 151.425 pesos cuando completen el 24% propuesto. Mientras que para los profesionales de pregrados será de $91.969, para los profesionales de grado 112.301 y 142.710 pesos para los de postgrado.

Por su parte, para el personal de Salud, su sueldo ascenderá con el 24% en los grados inferiores a los 70.607 pesos netos en el agrupamiento 1. A su vez, será de 78.742 pesos para las enfermeras con una carga de 30 horas, y alcanzarán los 85.955 pesos el de las licenciadas en enfermería con 44 horas, siempre en el grado inicial.

En cuanto a los docentes, la percepción inferior (maestro inicial, sin antigüedad) será en junio de 81.599 pesos. Llegará a los 83.440 con un posible monto adicional por el lugar de la escuela. Este plus alcanza al 48% de la totalidad de esos trabajadores.

Por último, para los directores de escuelas secundarias, que cuenten con 100% de antigüedad, la percepción será de 173.761 pesos y alcanzará los 177.867 con la liquidación de ubicación en las zonas Andinas y Sur. Mientras, los supervisores cobrarán 226.349 pesos en junio y llegará a los 231.357 con el bono de ubicación.